Минтруд пояснил, как оформить перевод мобилизованного при реорганизации работодателя

Минтруд пояснил, как оформить перевод мобилизованного при реорганизации работодателя

Реорганизация юридического лица не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Они остаются в силе и после реорганизации.

Если организация, в которой числится мобилизованный работник, планирует присоединиться к другой организации, как оформить перевод данного работника к новому работодателю в случае реорганизации юридического лица? В письме от Минтруда от 25 марта 2024 года № 14-6/ООГ-1628 содержится ответ на этот вопрос.

Авторы письма ссылается на положения статьи 75 Трудового кодекса РФ, которая определяет правовые последствия для работников в связи с реорганизацией работодателей. Согласно этой статье, реорганизация юридического лица сама по себе не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Таким образом, трудовые договоры, заключенные с работниками, остаются в силе даже после реорганизации (в том числе в форме присоединения).

Минтруд отмечает, что Трудовой кодекс не содержит норм, позволяющих изменить условия приостановленного трудового договора с мобилизованным работником. Согласно статье 351.7 Трудового кодекса РФ, действие приостановленного трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Следовательно, изменения в трудовой договор с мобилизованным работником можно будет внести в день его выхода на работу.

Источник: taxpravo.ru

Next Post

Компания MicroStrategy имеет все шансы попасть в список S&P 500

В этой статье:US500-MSTR-| Happycoin.club — По мнению аналитиков Benchmark, у компании Майкла Сэйлора есть возможность попасть в список S&P 500. Для этого MicroStrategy нужно принять одобренные в декабре 2023 года новые стандарты бухгалтерского учёта. В соответствии с ними фирмы-держатели цифровых активов могут оценивать их по актуальной цене. Они также имеют возможность […]