Минтруд пояснил, что работодатель не вправе устанавливать новичкам на время испытательного срока зарплату ниже, чем предусмотрено штатным расписанием.
В телеграм-канале Минтруда был дан ответ на вопрос о том, может ли работодатель устанавливать новичкам на время испытательного срока зарплату ниже, чем предусмотрено штатным расписанием по их должности. Ответ прост: нет, работодатель не вправе этого делать.
На новых сотрудников, принятых с испытательным сроком, распространяются все положения трудового законодательства, коллективного договора и локальных нормативных актов работодателя, включая оплату труда (согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, на время испытания работодатель не имеет права устанавливать меньшую зарплату, чем предусмотрено штатным расписанием для данной должности.
Напомним, что подобная позиция была выражена в определении Верховного суда РФ от 19.08.19 № 18-КГ19-77. Суд отметил, что работнику, находящемуся на испытательном сроке, должен быть выплачен оклад в полном размере. Трудовой договор не может содержать условий (в том числе об оплате труда), которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.
Источник: taxpravo.ru
