Считается нарушением, если работодатель отказался предоставить расчетный лист, утверждая, что сотрудник не подал заявление.
Работодатель отказался предоставить расчетный лист, утверждая, что работник не подал соответствующее заявление. Однако такое действие является нарушением. По мнению Роструда, это подтверждается.
Руководствуясь статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в расчетном листе должна быть указана следующая информация:
- составные части заработной платы, которая начисляется работнику за определенный период;
- размеры других сумм, начисленных работнику, включая компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, отпускные, выплаты при увольнении;
- размеры и основания произведенных удержаний;
- общая сумма, подлежащая выплате.
Следовательно, работодатель обязан предоставлять расчетные листы при каждой выплате заработной платы даже без заявления со стороны работника.
Источник: taxpravo.ru
