Совместительство предполагает выполнение другой регулярной работы на условиях трудового договора во время, свободное от основной работы.
Специалисты Роструда, выступившие в телеграм-канале ведомства, поделились мнением о том, что организация не может принять на работу по совместительству кандидата, у которого отсутствует основное место работы. В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), совместительство предполагает выполнение работника другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора во время, свободное от основной работы.
Согласно статье 60.1 ТК РФ, в свободное от основной работы время можно заниматься другой регулярной оплачиваемой работой у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство). Важно отметить, что работник имеет право заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из упомянутых статей ТК РФ следует, что у лица, занимающегося совместительством, должно быть основное место работы. Следовательно, согласно мнению специалистов Роструда, организация не имеет права заключить трудовой договор на условиях совместительства с физическим лицом, у которого отсутствует основное место работы.
Источник: taxpravo.ru
