Роструд пояснил, как в трудовом договоре указать место работы «удаленщика»

Роструд пояснил, как в трудовом договоре указать место работы «удаленщика»

Место работы удаленного работника — место его нахождения (место выполнения обязанностей). При указании места в трудовом договоре надо указать населенный пункт.

В трудовом договоре обязательно указывается место работы сотрудника. Как решить эту проблему для сотрудников, работающих удаленно? На этот вопрос Роструд ответил в письме от 9 апреля 2024 года под номером ПГ/05642-6-1.

В ведомстве напоминают: условие о дистанционном характере работы вносится в трудовой договор или оформляется дополнительным соглашением (статья 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Работать удаленно можно:

  • на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора);
  • временно (в течение определенного срока, установленного трудовым договором или дополнительным соглашением, который не превышает шести месяцев);
  • периодически (при чередовании периодов удаленной работы и работы на стационарном рабочем месте).

При этом статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из обязательных условий трудового договора является указание места работы сотрудника. Как объясняют в Роструде, местом работы удаленного работника является место его нахождения (место выполнения трудовых обязанностей). При указании такого места в трудовом договоре достаточно указать населенный пункт.

Источник: taxpravo.ru

Next Post

СМИ: SEC склоняется к отказу от одобрения спотовых ETH-ETF в мае

В этой статье:ETH/USD-ETH-| GetBlock Magazine — Что произошло? Комиссия США по ценным бумагам и биржам (SEC), вероятно, отклонит заявки на запуск спотовых биржевых фондов (ETF) на базе Ethereum, сообщает Reuters со ссылкой на отраслевых экспертов и представителей инвестиционных компаний, ожидающих одобрения регулятора. Ближайшими ключевыми датами являются 23 и 24 мая — […]