Если общая продолжительность неоплачиваемых отпусков в течение года превышает 14 дней, при расчете стажа не учитываются дни с 15-го дня отпуска.
Сотрудник в течение рабочего года, с августа 2023 года по август 2024 года, находился в неоплачиваемом отпуске в течение 16 дней. Согласно письму Роструда от 10.04.24 № ПГ/05862-6-1, такие дни включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, однако существует ограничение. Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ, не более 14 календарных дней в течение рабочего года могут учитываться как время неоплачиваемого отпуска без сохранения заработной платы.
Таким образом, если общая продолжительность неоплачиваемых отпусков в течение рабочего года превышает 14 календарных дней, при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни, начиная с 15-го дня отпуска. Окончание рабочего года сотрудника «отодвигается» на количество дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы, дающего право на отпуск. В данной ситуации окончание рабочего года сотрудника «отодвигается» на 2 календарных дня.
Источник: taxpravo.ru
