В случае отказа от предложенной должности и решения уволиться сокращаемый сотрудник имеет право на выходное пособие.
На предприятии происходит уменьшение численности сотрудников. Работники, которые подпадают под это сокращение, получили предложения о свободных должностях, соответствующих их квалификации. В случае отказа от предложенной должности и решения уволиться работник все равно имеет право на выходное пособие, подтвердили эксперты Роструда.
В соответствии с законодательством, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата сотрудников. При этом увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если сотрудник проработал более одного месяца, ему должны быть выплачены заработок за второй месяц после увольнения, а в некоторых случаях и за третий месяц. Такие нормы установлены статьей 178 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, если в организации имеются вакантные должности, работодатель обязан предложить их сокращаемому сотруднику. Работник вправе отказаться от такого предложения, и после этого трудовой договор может быть расторгнут по сокращению. Однако это не лишает работника права на выходное пособие и средний заработок за период после увольнения.
Источник: taxpravo.ru
