Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком и получать пособие или прервать такой отпуск и выйти на работу, чтобы уйти в учебный отпуск.
Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, обучается в ВУЗе заочно. Может ли она воспользоваться правом на оплачиваемый учебный отпуск? Да, может, но для этого она должна сначала прервать «детский» отпуск. Такие разъяснения опубликованы в телеграм-канале Роструда.
В трудовом ведомстве напоминают: законодательство не позволяет работнику находиться одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям. Из этого следует, что работник может либо использовать отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать такой отпуск и выйти на работу (чтобы уйти в учебный отпуск с сохранением среднего заработка). Учебный отпуск можно будет оформить со дня выхода на работу.
В описанной ситуации женщина должна подать работодателю заявление о прерывании «детского» отпуска. Также необходимо написать заявление о предоставлении учебного отпуска и приложить к нему справку-вызов из ВУЗа.
Если сотрудница не подаст заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, то работодатель вправе отказать ей в предоставлении учебного отпуска, заявили в Роструде.
Источник: taxpravo.ru
